臨時工面對維權怎麼伸張?

　　走在街上，招聘臨時工的紙張幾乎隨處可見。高雄臨時工臨時工是小營業的需求和中小企業的一種物美價廉的用工。臨時工在辛勤勞動的時候遭遇的不平很多，應該如何去保障他們自身的利益?

　　你是臨時工，班組優化組合沒有你，回家去吧。就這一句話，把一個干了30年，臨近退休年齡的管理工給處理了。沒給辦過社會保險，更沒給他解除勞動關系的經濟補償，這讓這位老人家怎麼也想不通。2008年1月25日老人家到單位要求按規定給辦理養老保險和應得的經濟補償，單位不但不給辦理反將他打傷。

　　臨時工的現狀

　　近年來，過去純粹意義上的臨時工轉變為勞務派遣人員。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。而據業內人士介紹，在西安100多萬流動人口中70%以上是臨時工，還不包括城市居民從事保潔、協管、協警、保安門衛等職業的臨時工作人員。他們比體制內的正式工付出更多的勞動，但在社會地位、勞動報酬方面卻遠遠低於所謂的正式工。

　　臨時工曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裡的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工和城市下崗工人所謂的40、50(歲)人員，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理、協管、門衛等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

　　如果按國家規定繳納五險一金的話，企業要多增加工資總數的40%。現在哪個行業能有這麼高的利潤率?為了降低成本，有些企業就大量聘用臨時工，既可以少交或不交社保，經營形勢不好時隨時可以解雇他們。

　　這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現像非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，中國社科院研究員石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位有勞動沒關系，不利於勞動者權益的保護。一位受訪者說：哪天領導忽然跟我講，不讓我干了，我一點辦法也沒有。因為我和這個單位沒有簽勞動合同呀。

　　如何維護臨時工的權益、杜絕臨時工現像?

　　石秀印建議，首先要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。最近黑龍江省出台了行政執法規範條例征求意見稿，擬規定臨時工等不得成為行政執法人員，這種做法值得推廣。